AFS 2001:1

ett lagstadgat SAM-arbete!
AFS 2001:1 logo

AFS 2001:1

Krav på systematiskt arbetsmiljöarbete och arbetsmiljöcertifieringar är ett område som ökar inom offentliga upphandlingar samt inom byggbranschen. Det är också ett arbete som du inför för dina medarbetares skull. Målsättningen med en arbetsmiljöcertifiering är att förhindra att dina medarbetare drabbas av skador eller ohälsa på arbetet. Standardens om man certifierar sitt arbetsmiljöarbete mot heter ISO 45001 och den ersätter både OHSAS 18001 och AFS 2001:1 som standard för arbetsmiljöcertifiering. 

ISO 45001 ger dig dessutom ett bra grund och arbetssätt för att undvika sanktionsavgifter om du bryter mot arbetsmiljöförfattningarna (AFS:ar) och för att engagera medarbetarna i arbetsmiljöarbetet. Dessutom ger den en bra start om du vill gå vidare med ett hållbarhetsarbete.

Behöver du hjälp med AFS 2001:1 och SAM-arbetet?

Om du behöver hjälp med att tolka vilket ansvar som ligger på dig och ditt företag ur arbetsmiljösynpunkt kan vi hjälpa dig med detta. Våra erfarna arbetsmiljökonsulter kan hjälpa dig med allt från att göra punktinsatser som att göra riskbedömningar, utbilda personalen till att vägleda dig genom framtagningen av hela ert systematiska arbetsmiljöarbete

Hitta snabbt

Låter det intressant?
Kontakta oss om du vill veta mer!

Vad krävs enligt AFS 2001:1?

Följande krav måste uppfyllas för att du ska uppfylla författningskraven:

  • Arbetsmiljöpolicy: Du måste ha en arbetsmiljöpolicy som beskriver riktlinjerna för ditt arbetsmiljöarbete. Om du har fler än 10 anställda, måste den vara dokumenterad.
  • Samverkan: All personal ska kunna vara med och påverka sin arbetsmiljö. I praktiken innebär det att du arrangerar interna möten där du och dina anställda diskuterar arbetsmiljön på företaget.
  • Ansvar och befogenheter: Du måste fördela arbetsmiljöansvaret inom företaget. Om du har fler än 10 anställda ska denna fördelning vara dokumenterad.
  • Kompetens: Personalen ska ha den kompetens som krävs för att kunna utföra sina arbetsuppgifter inklusive kunskaper om de risker som finns på arbetsplatsen samt hur de ska arbeta för att förebygga dessa risker.
  • Riskbedömning: Du ska identifiera vilka risker som finns på arbetsplatsen samt vidta åtgärder för att förebygga eller eliminera dessa risker. Observera att denna riskbedömning ska vara skriftlig.
  • Rutiner: Det ska finnas dokumenterade rutiner för hur personalen ska arbeta för att förebygga riskerna i de fall som riskerna bedöms som allvarliga.
  • Utredning av olyckor och allvarliga tillbud Det finns också krav på att det ska ske en utredning för alla allvarliga tillbud och olyckor. Anmälan och utredning sker via följande länk; https://anmalarbetsskada.se/
  • Skriftlig sammanställning: Du ska göra en årlig sammanställning av inträffad ohälsa, olycksfall och allvarliga tillbud. Denna sammanställning ska vara skriftlig.
  • Uppföljning av SAM-arbetet: Föreskriften kräver också att du ska göra en uppföljning (= egenkontroll) av ditt arbetsmiljöarbete. Om ni är fler än 10 anställda ska denna uppföljning vara skriftlig.
  • Företagshälsovård: Har ni inte kompetensen för ert systematiska arbetsmiljöarbete inom företaget kan ni anlita företagshälsovården som hjälp. Observera att företagshälsovården då ska ha kompetens inom just företagshälsovård.

 

Här finns vi:

Huddinge, Rönninge, Stockholm, Norrtälje, Nyköping, Göteborg, Onsala, Hallsberg, Glanshammar/Örebro, Floby/Skövde, Vellinge och Åmål.