Monika Källström är vår seniorkonsult i Göteborg som kombinerar KMA-uppdrag med uppdrag inom miljökommunikation och hållbarhet. I denna intervju ger hon tips om social arbetsmiljö.
Vi börjar med kontexten, hur ser din erfarenhet av KMA-arbete ut?
– Jag har arbetat med KMA-arbete och som konsult på Certway sedan 2009. Har det redan gått 15 år!
Min återkommande fråga, vad tycker du är roligast i KMA-arbetet: kvalitet, miljö eller arbetsmiljö?
– Jag tycker alla tre är roligast, men lägg till hållbarhet också!
Om vi utgår från KMA och hållbarhet, vilka krav på arbetsmiljö ser du komma?
– Oj, vilken svår fråga! Jag kan inte komma på ett generellt krav som täcker alla branscher men när jag träffar företag som ska gå in en arbetsmiljöcertifiering så är det häftigt med det engagemang som blir resultatet av en genomlysning av vilka arbetsmiljörisker man kan utsättas för.
Man tänker kanske inte på det i vardagen men här blir det tydligt att man med ganska små medel (och ibland kulturförändring – som ju tar mycket längre tid) kan förbättra sin arbetsmiljö just genom att lyfta frågorna, diskutera och komma fram till hur man kan förbättra sig och hur man kan göra för att hjälpa sina kollegor.
Vad borde företag göra för att möta dessa krav?
– Ja men svaret är givet, arbeta systematiskt med sina arbetsmiljörisker! Det är ju dessutom ett lagkrav. Att välja en arbetsmiljöcertifiering i form av ISO 45001 tycker jag är ett väldigt bra sätt att hålla koll på sitt arbetsmiljöarbete.
Kan du kortfattat förklara skillnaden mellan arbetsmiljöarbete och social hållbarhet?
– Arbetsmiljöarbete, då tänker jag oftast på vår egen arbetsmiljö i företaget och de underleverantörer vi jobbar med.
Social hållbarhet har en vidare definition där arbetsmiljön hos dem som producerar våra varor ingår men även sponsring av den lokala idrottsföreningen som man vet har ett gediget ungdomsarbete, det kan vara att man erbjuder sommarjobb till de som bor i ens fastigheter men det kan också vara engagemang i skolor i närområdet eller lokala initiativ i länder långt bort (planterar träd & rena vatten t ex).
Har du några tips på hur ett företag kan få igång arbetet med social hållbarhet?
– Som med allt annat, börja prata om det. Kika på vad kollegor i branschen gör, anmäl dig till något webinarie, dvs hitta inspiration och fundera sedan över vad som passar just ditt företag eller organisation.
Jag tycker det är bra om man kan inkludera företagets alla delar (försäljning, lagerpersonal, administratörerna etc), då får man en bra förankring och många härliga förslag brukar dyka upp. Ett bra tillfälle till engagemang
Har du något övrigt att tillägga?
– Gör det inte för stort. Som jag ofta säger; we’ll take it step by step. Ibland blir det baby-steps och så har man helt plötsligt tagit ett stort kliv!
Monika är vår seniorkonsult i Göteborgsområdet som fokuserar på ISO 9001, ISO 14001 & ISO 45001. Hon har mer än 25 års erfarenhet av att driva ledningsfrågor, en bra erfarenhet då det gäller att få med sig ledningen i det vi kallar ”ledningens engagemang”. Med en grund som kommunikationsstrateg tar hon sig gärna an både miljökommunikation och hållbarhetsredovisning.
Enkla och effektiva ledningssystem, det är hennes motto. Monika är en mycket uppskattad konsult bland våra kunder. Under sina drygt 15 år hos Certway har hon väglett företag inom många branscher; bygg & anläggning, mekaniska verkstäder, tjänsteföretag samt rena industri- & produktionsanläggningar.